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「特に何もないです」で終わる1on1を劇的に変える。心理的安全性を生むアイスブレイクの技術を、実際のセッション事例とともに解説します。
形骸化しがちな1on1を、部下の成長とチームの成果につなげるための具体的な進め方と質問テンプレート。