# ティーチング

ティーチングからコーチングへ：「指示待ち部下」を「自走する人材」に変える技術

答えを教えるティーチングから、答えを引き出すコーチングへ。指示を我慢し、問いかけで部下の自律性を育てる実践メソッドを、3つのケーススタディとともに解説します。